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déterminer la provision des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) automatiquement et facilement.
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QUELQUES CHIFFRES

Le modèle d’évaluation actuarielle de l’engagement de retraite par musango repose en partie sur des hypothèses démographiques et financières qui sont : le taux de mortalité, taux de turnover, l’âge de départ en retraite, le taux de revalorisation des salaires et des pensions et sur les hypothèses liées aux calculs des nouvelles pensions générées dans le modèle : minimum de pension, profil de carrière, ect. Quelques parametres pris en compte sont expliqués ci-dessous

indemnité future à verser à la date de départ en retraite

Cette indemnité correspond à un ou plusieurs mois du salaire de fin de carrière et se calcule à partir d’un barème légal ou conventionnel.

probabilité pour le salarié d'être présent dans l'entité à l'âge de retraite

Pour estimer cette éventualité, il convient d’appréhender d’une part la probabilité de ne pas quitter l’entité avant l’âge de la retraite et d’autre part la probabilité d’être vivant à l’âge de la retraite

l'actualisation

L’indemnité estimée pour sa valeur à la date de départ en retraite constitue une dette future. Son évaluation à la date de clôture de l’exercice doit correspondre à sa valeur actualisée.

Profil de carrière et turnover

L’approche du taux de rotation du personnel est semblable à celle de la
mortalité.

A PROPOS

La détermination de la provision pour Indemnités de Fin de Carrière (IFC) est faite par MUSANGO selon la méthode actuarielle prescrite par droit comptable OHADA révisé. Cette méthode détermine le coût des prestations attribuables aux bénéficiaires d’un régime au titre des années de services effectuées jusqu’à la date de l’évaluation de l’engagement (en principe, la date de clôture). Le coût des droits constitués ainsi calculés, doit ensuite être modulé en fonction de l’espérance de vie, du turnover de l’entreprise, de l’âge de départ en retraite et la politique salariale de l’entreprise.

Les indemnités de départ à la retraite sont l’engagement d’une entité sur un montant de prestations versées à un salarié au moment du départ à la retraite, sous la forme d’un capital ou d’une rente. Ces obligations peuvent résulter de l’application de dispositions législatives, d’une convention collective, d’un accord d’entité ou d’une clause d’un contrat de travail. Musango prends eb compte les elements suivant dans son calcu:

le nombre d’années restant avant le départ à la retraite

le taux annuel de progression de la rémunération

L’ancienneté actuelle, exprimée en années

la probabilité pour le salarié de survivre à l’âge de retraite

l’ancienneté future à l’âge de la retraite (en années)

le taux annuel de progression de la rémunération

la probabilité pour le salarié de quitter l’entité au cours d’une année

les droits, exprimés en mois, en fonction de l’ancienneté future

QUELQUES REFERENCES

Ils ont fait confiance a musango et ont ete entierement satisfait des resultats.

CE QUE PENSE LA PRESSE

Contact

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(+237) 699104361